La création de contenus et supports qui font résonner ta marque employeur.
Bénéficie d'une expertise en création de sites carrières qui retiennent l'attention et reflètent fidèlement l'identité de ton entreprise.
Annonces, vidéos et podcasts établissent une connexion authentique, que ce soit pour séduire de nouveaux talents ou pour renforcer les liens avec tes collaborateurs.
Fais cap sur des annonces de recrutement visibles en première page de recherches de tes futurs matelots grâce à des techniques ads et SEO avancées.
Newsletter, réseaux sociaux, actions d'inbound recruiting, construis et maintiens un lien solide avec tes candidats et collaborateurs.
Affirme ton identité digitale
Dans l'océan infini du numérique, hisse ton pavillon haut et fort. Il ne s'agit pas d'un simple fanion, mais de ton étendard, celui qui raconte ton histoire, ta mission. Que ton site carrière soit ta boussole, pointant fermement vers qui tu es. Oriente, guide, attire : l'authenticité est ton atout majeur.
L'ère du digital est ton terrain de chasse, ta flibuste moderne. Tout comme un pirate ne s'arrête pas à l'éclat de l'or, ne te limite pas aux apparences. Intègre des vidéos métiers, des podcasts de marque qui incarnent l'âme de ton entreprise. N'oublie pas : 75% de tes futurs matelots scrutent l'horizon à la recherche de ta réputation avant d'embarquer. Fais en sorte que chaque détail brille comme une étoile du Nord.
Le numérique est changeant, imprévisible. Navigue avec précision grâce à une stratégie SEO solide. Ce n'est pas le moment de chuchoter, mais d’harmoniser ta voix avec le rythme du digital. Assure-toi que ta voix porte et que les bons candidats répondent à ton appel.
HERE WE GOEngage et Retiens
Une fois l'ancre levée, ton voyage ne fait que commencer. Propulse ton navire avec les bons instruments pour sonder tes process. Grâce à des outils collaboratifs et des systèmes de suivi pointus, chaque mouvement est calculé, chaque manœuvre est décisive.
La mer de la fidélisation est tumultueuse, mais regorge d'opportunités. Marque les esprits dès la première impression, ancre ton message avec des actions d'inbound recruiting et envoie des newsletters comme autant de missives précieuses. Dans ce périple, chaque interaction compte. Sois stratégique pour que chaque message ne soit plus une bouteille à la mer portant ta marque mais une véritable caisse de rhum précieux.
Face à des coûts d'embauche vertigineux (et parfois cachés) plus mortels qu’une attaque de kraken, sans compter le turnover menaçant, mise tout sur la rétention. Investir dans la rétention, c'est protéger ton trésor le plus précieux : ton équipe.
HERE WE GOTÉMOIGNAGES
Merci à Jean-Christophe pour sa perspicacité et sa créativité.
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
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Merci à Jean-Christophe pour sa perspicacité et sa créativité.
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
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RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
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FAQ
La marque employeur, c'est comme le charme naturel de ta boîte ! Une combinaison de ce que tu racontes à travers tes actions de communication, de la réalité vécue au quotidien, et de la perception des candidats et collaborateurs. Elle reflète la culture d'entreprise et sait attirer et fidéliser les bons talents.
Absolument ! Les petites structures détiennent souvent les histoires les plus touchantes. C'est ton histoire et ta culture d'entreprise qui définissent ta marque employeur. En travaillant sur ton attractivité, même toi, petite étoile, tu peux briller fort dans la galaxie du recrutement.
Imagine un instant : les candidats sont naturellement attirés par ton aura d'entreprise, tes équipes deviennent des ambassadeurs engagés qui parlent de ton entreprise avec passion, et les postulants frappent à ta porte avant même que tu publies une offre. C'est tout le potentiel d'une marque employeur forte qui s'appuie sur les bonnes pratiques et les techniques marketing adaptées.
Si les candidats se bousculent pour rejoindre ton équipe, si chaque collaborateur devient un ambassadeur naturel, parlant avec fierté de ton entreprise lors de ses soirées, si autour d'un café, la rumeur positive sur ton entreprise est palpable, alors tu es clairement sur la bonne voie !
Pas du tout ! C'est un peu comme demander si la musique est juste pour les musiciens. Chaque membre de ton équipe joue un rôle essentiel. De la direction aux employés, tous participent à la symphonie de ta marque employeur. Mais les RH, avec de bonnes techniques marketing et leur compréhension des attentes des candidats, sont des chefs d'orchestre essentiels dans cette mélodie.
Oui, et avec précision ! Entre le coût d'acquisition d'un candidat, le taux de rétention de tes employés, la qualité et la pertinence des candidatures reçues et le bouche-à-oreille positif, tu disposes d'une multitude de chiffres pour mettre le feu aux planches. Ces mesures te guident vers les bonnes pratiques à adopter pour maximiser ton impact.
Tout à fait ! Le mojo, c'est cette étincelle, cette vibe particulière qui rend une entreprise simplement irrésistible. Quand tu réussis à combiner ce mojo avec une stratégie de marque employeur bien ficelée, cela crée un magnétisme que les candidats trouvent difficile de résister.
