On plonge dans chaque étape de tes processus de recrutement pour en déceler les forces et faiblesses.
On mesure la perception des candidats et collaborateurs à travers des retours concrets et des outils d'analyse ciblés pour connaître le taux de satisfaction.
On analyse tes concurrents en ligne pour élaborer une stratégie de marque employeur gagnante.
On décortique tes supports actuels (annonces, mails, etc.) pour une communication RH harmonieuse et efficace.
Optimisation du parcours recrutement.
Dans un monde où le processus de recrutement est souvent fragmenté et complexe, avoir une vue complète de votre processus est essentiel. De la première prise de contact avec un candidat potentiel jusqu'à son intégration, chaque étape compte.
Une compréhension holistique de chaque étape permet de repérer les forces et les faiblesses, afin d'offrir une meilleure expérience aux candidats et d'optimiser vos ressources.
Une meilleure compréhension de la perception des candidats peut vous aider à améliorer leur expérience, augmentant ainsi votre taux de conversion de candidats en employés.
Les retours concrets des candidats et des collaborateurs fournissent des informations précieuses pour continuellement affiner et améliorer votre processus de recrutement.
HERE WE GOStratégie de communication et positionnement.
En identifiant comment vous vous positionnez par rapport aux autres, vous pouvez trouver des niches uniques, affiner votre proposition de valeur et vous démarquer dans l'esprit des candidats potentiels.
Connaître votre empreinte digitale et comment vous vous situez par rapport à vos concurrents est essentiel pour définir votre stratégie de marque employeur et vous démarquer.
Chaque interaction avec un candidat est une occasion de renforcer votre marque. De la clarté des fiches de postes à la tonalité des e-mails, chaque détail compte.
Chaque interaction compte.
Assurez-vous que votre communication, des fiches de postes aux e-mails, renforce de manière cohérente votre marque employeur et attire les meilleurs talents.
HERE WE GOTÉMOIGNAGES
Merci à Jean-Christophe pour sa perspicacité et sa créativité.
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
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Merci à Jean-Christophe pour sa perspicacité et sa créativité.
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
RESPONSABLE MARKETING GROUPE KROELY
FAQ
La marque employeur, c'est comme le charme naturel de ta boîte ! Une combinaison de ce que tu racontes à travers tes actions de communication, de la réalité vécue au quotidien, et de la perception des candidats et collaborateurs. Elle reflète la culture d'entreprise et sait attirer et fidéliser les bons talents.
Absolument ! Les petites structures détiennent souvent les histoires les plus touchantes. C'est ton histoire et ta culture d'entreprise qui définissent ta marque employeur. En travaillant sur ton attractivité, même toi, petite étoile, tu peux briller fort dans la galaxie du recrutement.
Imagine un instant : les candidats sont naturellement attirés par ton aura d'entreprise, tes équipes deviennent des ambassadeurs engagés qui parlent de ton entreprise avec passion, et les postulants frappent à ta porte avant même que tu publies une offre. C'est tout le potentiel d'une marque employeur forte qui s'appuie sur les bonnes pratiques et les techniques marketing adaptées.
Si les candidats se bousculent pour rejoindre ton équipe, si chaque collaborateur devient un ambassadeur naturel, parlant avec fierté de ton entreprise lors de ses soirées, si autour d'un café, la rumeur positive sur ton entreprise est palpable, alors tu es clairement sur la bonne voie !
Pas du tout ! C'est un peu comme demander si la musique est juste pour les musiciens. Chaque membre de ton équipe joue un rôle essentiel. De la direction aux employés, tous participent à la symphonie de ta marque employeur. Mais les RH, avec de bonnes techniques marketing et leur compréhension des attentes des candidats, sont des chefs d'orchestre essentiels dans cette mélodie.
Oui, et avec précision ! Entre le coût d'acquisition d'un candidat, le taux de rétention de tes employés, la qualité et la pertinence des candidatures reçues et le bouche-à-oreille positif, tu disposes d'une multitude de chiffres pour mettre le feu aux planches. Ces mesures te guident vers les bonnes pratiques à adopter pour maximiser ton impact.
Tout à fait ! Le mojo, c'est cette étincelle, cette vibe particulière qui rend une entreprise simplement irrésistible. Quand tu réussis à combiner ce mojo avec une stratégie de marque employeur bien ficelée, cela crée un magnétisme que les candidats trouvent difficile de résister.
